ビザ申請は東京都、八王子で法人様の顧問対応も可能 | 依頼事例・料金：外国人雇用管理・顧問サポート

外国人従業員を採用した後に発生する在留カード期限管理や、更新手続きの代行、各種届出の作成および提出など、継続的な雇用管理をサポートしております。必要に応じて社会保険労務士と連携し、労働契約や就業条件の確認にも対応いたします。外国人社員が職場へ定着しやすい環境づくりも支援しており、小規模事業者でも利用しやすい月額制プランを用意しています。

・採用後の外国人従業員の在留期間管理や更新手続きを忘れそう
・在留カード期限や雇用状況報告などの管理が面倒
・日本人従業員とのコミュニケーションのすれ違いで職場の雰囲気づくりに苦慮
・せっかく採用した外国人が退職してしまうリスクを減らしたい
・法令遵守をしながら、多様性を尊重した職場環境を維持したい

「採用後の管理も重要だが、日々の業務に追われて手が回らない」「外国人と日本人従業員の関係や職場の雰囲気が不安」そんな企業様の悩みを解消します。

- 在留カードの期限管理・更新手続きサポート
- 雇用状況報告や法令遵守に関する継続的アドバイス
- 社内体制の整備や運用フローの構築(社内規定改変・日本人従業員のマインドセット)
- 社会保険労務士等と連携した多様性尊重セミナー等の企画・実施
料金：「現在、より明確で分かりやすい料金設定を検討中です。しばらくお待ちください。」

導入事例1：IT企業A社の在留期間管理サポート
・サポート内容：
- 在留カード期限の一元管理
- 更新手続きのリマインドと申請サポート
・結果：期限切れのリスクを回避し、安心して外国人従業員を雇用

導入事例2：製造業B社の雇用状況報告対応
・サポート内容：
- 年次報告や各種届出書類の確認・提出
- 法令遵守に関する社内教育
・結果：報告義務の不備ゼロ、リスク管理が強化され社内体制も安定

導入事例3：サービス業C社の職場環境改善サポート
・サポート内容：
- 日本人・外国人従業員間のコミュニケーション改善
- 多様性尊重のセミナー企画・実施
・結果：離職率低下、採用した外国人が安心して働ける環境を構築

採用後の適切な管理が、外国人雇用を成功に導く鍵となります。不安を抱えたまま進めず、まずはお気軽にご相談ください。