ビザ申請は東京都、八王子で在留資格から就労ビザまで対応 | サービス

「日本で働きたい」「留学生から社会人として活躍したい」「結婚して日本で家族と暮らしたい」そんな人生の転機に必要となるのが「在留資格(ビザ)」です。リーガルウィングス行政書士事務所では、それぞれの目的や状況に合わせて、どの在留資格が最も適切かを一緒に考え、必要書類を丁寧に整えます。入管手続きを熟知した法務の専門家として、あなたの“はじめの一歩”を確実にサポートします。

主な対象
- 技術・人文知識・国際業務(就労ビザ)
- 家族滞在ビザ・日本人の配偶者等ビザ
- 短期滞在ビザ・留学ビザから就労ビザへの変更など

在留資格を保持することは、仕事や生活を継続するうえで非常に重要です。更新手続きの期限を過ぎると不許可や不利益が生じることもあります。リーガルウィングス行政書士事務所では、申請期限や条件を正確に把握し、必要書類を丁寧に整えて提出します。あなたが安心して日本で暮らし、働き続けられるように、法務の専門家としてサポートします。

主な対象
- 技術・人文知識・国際業務(就労ビザ)更新
- 家族滞在ビザ・日本人の配偶者等ビザ更新
- 留学ビザから就労ビザへの変更後の更新など

日本での生活が長くなると、「これからも日本で暮らしたい」「家族とずっと一緒にいたい」そう感じたときの選択肢となるのが、永住や帰化です。手続きは複雑で、書類の量も多くなりますが、未来の安定と安心を得るための大切な一歩。あなたのこれまでの努力を、確かな形にするために、法律に基づき、誠実にサポートいたします。

主な対象
- 永住許可申請希望者
- 帰化許可申請希望者
- 家族と一緒に日本で暮らしたい方
- 日本で長期的に安定した生活を送りたい方

日本での生活を続ける中で、明確な目標や手続きがはっきりしていないときもあります。「家族を日本に呼びたいけれど、どう手続きを進めればよいのだろう」「一度母国へ帰る予定だけど、また戻れるか不安」「在留カードをなくしてしまったけど、どうしよう」
そんなふうに、“何が正解かわからない”状態で迷っているとき、まず相談できる場所があることは、未来の選択に迷っている方へ。分からないまま立ち止まるのではなく、一緒に最善の答えを探していくことがリーガルウィングスの役割です。

主な対象
- ご家族を日本に呼び寄せたい方(家族滞在ビザ等)
- 一時帰国後に日本へ再入国する許可手続きが必要な方
- 在留カードを紛失・破損した方
- 今後の在留計画をどう立てるか悩んでいる方
- 将来の選択肢を整理したい方(永住・転職・家族計画など)

「海外の優秀な人材を採用したいが、ビザ申請の方法が分からない」「書類の書き方を間違えたくない」「申請が遅れて採用予定日に間に合わなかったらどうしよう」
こうした不安は、多くの企業様が外国人雇用で抱える悩みです。外国人雇用は、制度を正しく理解し、法令に沿って手続きを進めることが成功の鍵となります。リーガルウィングス行政書士事務所では、企業担当者様と外国人本人の双方に寄り添い、就労ビザの取得から更新、在留資格変更まで、トータルでサポートいたします。
特に、海外から人材を日本に呼び寄せるための在留資格認定証明書の交付申請も含め、申請前の書類整理・作成支援、入管提出・申請代理、更新時のフォローまで一貫して対応します。

- 採用前の在留資格確認
- 必要書類の整理・作成支援
- 入管提出・申請代理
- 更新時のフォローやアラート

企業様が安心して採用活動・事業活動に集中できるよう、実務経験に基づく的確なアドバイスを提供し、在留資格取得まで伴走します。

「特定技能外国人を受け入れたいけれど、登録支援機関の届出方法が分からない」「必要書類や要件が多すぎて、自社だけでは対応が難しい」特定技能外国人を雇用するには、必ず「登録支援機関」としての届出が必要です。しかし、登録申請書類の作成や支援体制の整備、要件確認は複雑で、初めての企業様にはハードルが高いものです。
リーガルウィングス行政書士事務所では、制度の仕組みを丁寧に解説しながら、企業の現状体制に合わせて必要書類を整理・作成・提出まで一貫してサポートいたします。

- 支援体制・実績など登録要件の確認
- 申請書類の作成と提出代行
- 登録後の運営ルールや記録整備の指導
- 将来の追加指導・報告義務対応へのアドバイス

初めての企業様でも安心して登録支援機関として活動できる体制づくりを、実務経験豊富な行政書士が支えます。登録支援機関として必要な要件は、支援体制や実績、従業員教育など多岐にわたります。
リーガルウィングス行政書士事務所では、現状の体制から一緒に確認し、「自社で支援機関登録を目指したい」「既存体制を改善しつつ登録を進めたい」といった企業様のニーズに合わせて、効率的かつ正確に申請準備を進めます。安心して特定技能外国人の受け入れを開始できるよう、導入から運営まで、しっかりサポートいたします。

「優秀な外国人を採用したけれど、在留期間の管理や更新手続きをどうすれば良いかわからない」「入管への雇用状況報告や手続きが滞っていないか不安」「日本人従業員とのコミュニケーションがうまくいかず、外国人社員が辞めてしまうのではないか心配」
外国人雇用では、採用後の在留資格管理や更新忘れ防止だけでなく、職場のコミュニケーション・環境づくりも非常に重要です。せっかく採用した外国人社員が、日本人社員とのすれ違いや誤解によって辞職してしまう事例も多く見られます。
リーガルウィングス行政書士事務所では、採用後の雇用管理に加え、職場での多様性尊重やコミュニケーション改善の観点からもサポートいたします。

- 在留カードの期限管理、更新手続きの代行
- 雇用状況報告や各種届出の作成・提出サポート
- 労働契約・就業条件の確認による法令遵守チェック(社労士と連携)
- 多様性尊重セミナーや企画立案

顧問契約により、継続的な管理体制を構築することで、企業は安心して外国人社員を雇用し、事業に専念できます。小規模事業者様でも導入しやすい月額制プランを用意しており、費用面でも無理なくご利用いただけます。